El mes de septiembre, entre sus grandes recuerdos, tiene fechas que hacen a la historia del Movimiento Obrero Argentino en general, y a los empleados de comercio en particular.
Fueron los compañeros de Gath y Chaves, allá por 1919, que comenzaron reuniéndose en bares de la época, para unidos, reclamar jornadas más dignas de trabajo, acortando las horas laborales y pidiendo mejores salarios, al igual que defender los derechos laborales duramente castigados por patronales infames, que en sus locales con mala salubridad enfermaban a los trabajadores y les dejaba un solo camino: protestar y ser despedidos.
Corrieron los tiempos, la unión y el ansia de justicia social, fueron banderas reivindicatorias. Llegado el año 1933, la presión en el Congreso de la Nación, con tiempos de huelgas, represión y deportación de extranjeros, por la maldita Ley de Residencia, hicieron mella en el accionar de los representantes del pueblo.
Fue el legislador Dickman, que con elocuencia presentó el ante-proyecto de Ley que sería el freno para tanta reacción anti-obrera, y que con los antecedentes de proyectos anteriores, sacaba a la luz, todo lo archivado por la oligarquía y el privilegio para seguir sometiendo a los humildes en el latrocinio y la explotación humana.
El 26 de septiembre de 1933 se sancionó la Ley 11.729, para convertirse en el basamento de la legislación laboral argentina, ya que benefició no sólo a los empleados mercantiles sino a todo el movimiento obrero.
Es por ello, que esta fecha, nos representa el “Día del Empleado de Comercio”.
Luego se promulgaron leyes que fueron conjugando las conquistas tan necesarias en una Argentina en gestación, de una patria más justa para los trabajadores.
De todas, es importante destacar, la Ley 11.837 del año 1934, sobre el trabajo de mujeres y niños, la Ley 11.935 de protección a la maternidad, la Ley 12.383 de prohibición al despido por matrimonio, la 31.665 del año 1944, creando la caja de jubilaciones para los empleados de comercio, el decreto 33.302 del año 1945, crea el Instituto Nacional de Remuneraciones y duplica las indemnizaciones por despido.
En el año 1948 se firma el primer convenio colectivo, determinando el salario mínimo para los empleados de comercio.
Ya en el año 1957 aparece la Caja de Subsidios Familiares (CASFEC) que fuera liquidada por el Ministro Cavallo, para esquilmar sus fondos enteramente.
También se crea el Instituto Asegurador Mercantil (IAM) por el sistema de cogestión obrera – empresaria.
En el año 1964 se implanta el salario mínimo, vital y móvil, y en 1970 se incluye a los trabajadores en la Ley de Accidentes de Trabajo.
Por la Ley 19.772, se logra en 1972, crear OSECAC (Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles) y pasa a ser un servicio social que revoluciona la medicina integral y solidaria.
En 1974 se sanciona la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla todos los derechos laborales de los trabajadores argentinos.
En 1975 se firma el Convenio Colectivo, que contempla a todos los empleados de comercio.

Ante tan rica historia, más el agregado de campos de deportes, escuelas, estructuras físicas, farmacopea, colonias de jubilados y niños, hacen que recordando el 26 de septiembre nos confortemos con ser más argentinos y mejores empleados de comercio.
Fue el 20 de septiembre de 1904 en que se sancionó la Ley 4349 de jubilaciones para empleados del Estado.
Luego con el activismo de los compañeros de la tercera edad se creó la caja Previsional para trabajadores ferroviarios, continuando años más tarde, con la Caja de Previsión para Empleados de Comercio y Actividades Civiles. Es por ello que dicha fecha se recuerda como el “Día del jubilado”.

En pocas referencias, asociamos en el tiempo, las conquistas de un Gremio que, con compañeros activos y pasivos, fueron ejemplo para forjar la Patria soñada por nuestros próceres.
Vaya el recuerdo para los luchadores que hoy no están, pero que señalan el futuro de un movimiento obrero, que por sobre choques y contradicciones, es argentino y bien nuestro.

                                                                                        Manuel Guberman
Subsecretario General

En el año 1880, los EE UU avanzaba en su desarrollo económico con un alto nivel industrial y productivo, con treinta millones de trabajadores, sobre una población de setenta millones de personas. La mitad de los trabajadores eran asalariados en la industria, el comercio y los servicios.
Como un reflejo de lo que acontecía en Europa, se repetían tensiones sociales, en la transformación  del artesano en obrero, mientras crecía la revolución técnica y productiva en la región.
El asalariado pasó a ser un elemento importante en el sistema; le explotaban con pagas menores, con mayor rendimiento horario y contratos de semi- esclavo.
A partir del año 1850 se activaron movimientos de reivindicación de los trabajadores que fueron duramente reprimidos por los grupos dominantes.
El 25 de Junio de 1868, por la presión político-social, el Congreso promulgó la ley “Ingersoll”, estableciendo jornadas de 8 horas para quienes trabajasen para el Gobierno Federal y el distrito de Columbia (sede de las autoridades nacionales); cosa que no sucedía en las industrias privadas donde se trabajaba entre 11 y 14 horas, con descanso de media jornada los domingos y no en todas las empresas: un trabajador salía de su casa a las 4 y volvía a las 20 horas, sin ver a sus hijos ni familia.
Así comenzaron los reclamos y los primeros intentos de organización.
En Pittsburg, corría el año 1881; siendo el centro del acero y el hierro; se forma la “Trade unions” (uniones profesionales), que luego se transforma en la Federación Norteamericana del Trabajo (AFL)
En  un Congreso efectuado en Chicago en Noviembre de 1884  aprueban la lucha por las 8 horas en EE UU y Canadá, que debía aplicarse a partir del 1º de Mayo 1886 con la siguiente declaración: “ A PARTIR DE HOY, 1º DE MAYO DE 1886, NINGUN OBRERO DEBE TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS POR DÍA: 8 HORAS DE TRABAJO!  8 HORAS DE DESCANSO! 8 HORAS DE EDUCACIÓN!”
La  organización sindical y la dirección de los reclamos reivindicativos, los dirigían grupos de militantes anarco-sindicales, europeos y de Chicago, entonces foco de la agitación.
Al aproximarse el 1º de Mayo, 250.000 trabajadores logran las 8 horas y consiguen 1.000.000 de asalariados, jornadas de 10 horas. Pero 40.000 huelguistas son despedidos y reemplazados por rompehuelgas.
La fábrica de máquinas agrícolas “Cyrus Mac -Cormink “ despide a 1200 obreros y frente a la empresa se efectúa un acto y escuchan al dirigente Agust Spies, nombrándose una comisión para negociar con los patrones. Mientras esto sucedía, la policía y los rompehuelgas atacan a los piquetes, hieren a 50 y matan a 6 obreros.
Los anarquistas enfurecidos, proclaman: “Los trabajadores, no son carneros vale más la muerte, que la miseria” y convocan a un meeting el día 4, donde asisten 15.000 obreros, hablan Spies, Parsons y Fielden, estando presente el alcalde de Chicago. Cuando termina el acto, la policía ataca y cae una bomba que mata a 8 de ellos. Las fuerzas del orden hacen fuego graneado y producen decenas de muertos y heridos. Son detenidos y procesados los dirigentes anarquistas y son condenados a pena de muerte, menos, uno de apellido Neebe, que es condenado a 15 años de trabajos forzados. Al efectuarse una investigación por John Altgeld, gobernador de Illinois, se descubren irregularidades y falsedades del proceso judicial. Es así, para todos los trabajadores del mundo, estos hombres quedaron en la historia como “Los mártires de Chicago” y en cada 1º de mayo (desde el año 1890) se los evoca, mas allá de su ideología y posiciones políticas, como símbolos de decisión y sacrificio por su lucha por una sociedad mas justa y con dignidad laboral.
Vaya en esta fecha, nuestro homenaje, como empleados de comercio, a todos los trabajadores del mundo

                                                                                        Manuel Guberman
Subsecretario General