¿Qué es el aguinaldo?
Es un pago extra que se cobra en dos cuotas al año: una en junio y otra en diciembre. Corresponde al 50 % del mejor sueldo mensual que hayas cobrado en el semestre.
En este caso, hablamos del primer semestre del año: de enero a junio. Por eso, la primera cuota del aguinaldo se paga hasta el día 30 del corriente mes, como máximo.
¿Cómo se calcula?
El cálculo es simple: se toma el mes en el que más ganaste entre enero y junio, y sobre ese monto total se paga el 50 %.
Por ejemplo, si en junio cobrás $1.000.000 (sumando sueldo básico, presentismo, antigüedad, sumas extras, etc.), el medio aguinaldo va a ser de $500.000.
¿Qué conceptos se tienen en cuenta?
Se tiene en cuenta todo lo que cobres ese mes como parte de tu salario habitual. Esto incluye:
- Sueldo básico.
- Presentismo.
- Antigüedad.
- Comisiones, horas extras, viáticos habituales, etc.
¿Y las sumas no remunerativas del último acuerdo? ¿También se incluyen?
Sí. El último acuerdo paritario que firmamos (abril-junio 2025) estableció varios aumentos y sumas no remunerativas que deben ser tomadas en cuenta para calcular el aguinaldo (incluidas las sumas fijas).
¿Qué recomendamos desde el Sindicato?
Revisá bien tu recibo de sueldo de junio y verificá cuál fue tu mayor remuneración entre enero y junio incluyendo las sumas no remunerativas.
Asegurate de que se haya calculado el aguinaldo sobre ese mes, incluyendo todos los conceptos que corresponden (también los no remunerativos del acuerdo).
Si tenés dudas, podés acercarte a nuestra sede sindical de Moreno 625, de lunes a viernes en el horario de 10 a 18hs, o comunicarte con la Secretaría de Asuntos Gremiales para que revisemos tu liquidación ¡Escribinos al Whatsapp 11-3682-6116 opción “Asesoramiento Gremial”!.