Page 9 - SEComunica - Nro1. Enero

3) ¿A qué se refiere con “dos propuestas distintas”?
Simplemente eso, distintas. Nadie puede atribuirse la verdad ni la ra-
zón. Nosotros llevamos un estilo de conducción claro, transparente,
que está a la vista desde hace varios años. Creemos en la gestión, en
el diálogo para llegar a nuestros objetivos; en que los empleadores no
son enemigos sino socios estratégicos para generar más y mejor tra-
bajo para nuestros afiliados. Somos conscientes sobre la importancia
que tiene defender el salario, pero también creemos en beneficios
que mejoren ese salario. Sabemos cuáles son los temas trascenden-
tes para nuestra gente, por eso le damos tanta importancia a la salud
poniendo a su disposición toda la calidad médica de OSECAC, a nues-
tro entender la mejor Obra Social del país. Armando Cavalieri sellando el último acuerdo
paritario que nos dio un aumento del 45% en total.

Los empleados de comercio tenemos pasión por lo que hacemos, por
eso tenemos un gremio sano, superavitario, con campos de depor-
tes comparables a los mejores clubes de Argentina; fomentamos y
apostamos a la educación con hechos concretos; ayudamos a nues-
tros afiliados durante toda su vida, sin importar en qué etapa se en-
cuentran, desde que nacen, con la entrega de pañales gratis, hasta
que son adultos mayores y disfrutan de los encuentros y viajes que
programamos para nuestros queridos jubilados. En definitiva, somos
parte importante y activa de la vida de nuestra gente, y eso nos en-
canta y nos llena de orgullo.

4) Recién comentaba el tema del salario… en tiempos de Día de asunción de las nuevas autoridades
inflación se transforma en un tema determinante para el que conducirán el Gremio durante 4 años.
trabajador, ¿cómo encaran su defensa desde el Gremio?
Para nosotros es un tema central, determinante. Por eso estamos en mo, porque estamos convencidos de que Osecac, los pañales, los útiles,
diálogo permanente con las Cámaras del Sector, con el Gobierno, con el esparcimiento, las vacaciones, la cultura y el conocimiento, también
nuestras bases y con los empleadores. Así, entre todos, con mucho deben ser parte de nuestro salario; luchamos cada día por eso.
diálogo, voluntad y firme creencia en que todos somos parte de un
círculo virtuoso, surge el salario.
5) Tenemos entendido que fue complicada la transición
En lo que a números se refiere, todos sabemos que estamos atra- hasta la asunción de las nuevas autoridades elegidas.
vesando tiempos convulsionados y complicados. Aún así, y gracias Lamentablemente sí, y fue una lástima, porque eso empaña de al-
a lo que le describía anteriormente, pudimos lograr un 45% de in- guna manera un acto electoral ejemplar, con participación récord,
cremento anualizado en el período de la paritaria; adelantar al mes transparente, en el cual vimos ejercer su derecho a empleados de
de octubre de 2018 el cobro del 10% de aumento que iba a cobrarse comercio jóvenes, maduros y jubilados, hombres y mujeres, durante
originariamente a comienzos de este año, junto a un bono de $ 5.000 todo el día desde muy temprano hasta bien tarde. Ese día nos fuimos
que se pagó en dos cuotas de $ 2.500 cada una con los sueldos de todos llenos de energía y entusiasmo. Muy a mi pesar a los pocos
noviembre 2018 y enero de este año. días todo cambió y la lista opositora, al verse derrotada, optó por
métodos que no compartimos en absoluto: hacerle la vida imposible
En el mes de enero se cobrará el 7% adicional, al igual que en febrero, a los trabajadores, recurriendo a la violencia, lastimando a gente que
y para cerrar, con los haberes de marzo, se liquidará el 6% restante está trabajando, bloquear los accesos a nuestras Sedes sin permitir
que totaliza el 45% anual. ni a trabajadores ni afiliados ejercer sus derechos constitucionales…
en fin, todos actos que no queremos más, no sólo en nuestro Gre-
Ahora estamos en pleno proceso de negociación con las Cámaras res- mio, sino en nuestro país. Eso es en lo único en que somos intran-
pectivas, anticipando lo que será la nueva paritaria. sigentes: no aceptamos la violencia en ninguna de sus formas y no
creemos que haya nada que justifique llegar a ella. Nunca. El camino
De cualquier forma, desde el Gremio, como le comentaba antes, lucha- del diálogo y el respeto es el único que debe existir para superar
mos cada día para que el “salario de bolsillo” sea sólo una parte del mis- cualquier disidencia.

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