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Aquí, debemos hacer un paréntesis para aclarar que las sumas
que se abonen en concepto de asignación extraordinaria deberán
ser tenidas en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
¿Qué es una paritaria?
Adicional por presentismo
Es una comisión de carácter especial que está formada
Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75
por la misma cantidad de representantes de las empre-
sas y de los trabajadores, que busca generar un acuer-
Salarios por enfermedades inculpables
do sobre diversos aspectos del vínculo laboral, como
la fijación del salario mínimo o las horas a trabajar por
Vacaciones anuales devengadas
a partir de abril del año 2019 jornada. Es habitual que las paritarias se convoquen por
sector económico cada una cierta cantidad de tiempo, en
nuestro caso el acuerdo rige de abril a marzo del año
Horas extras
siguiente, con el objetivo de que las relaciones entre los
Feriados nacionales trabajadores y las empresas sean acordes al contexto
actual. Las paritarias permiten actualizar los convenios
colectivos que rigen estos vínculos y solucionar eventua-
Sobre este punto, debemos mencionar la existencia de una cláu-
sula según la cual en caso de producirse un despido durante la les conflictos.
vigencia del acuerdo, los montos pagados como “no remunerati-
vos” pasarán a considerarse como si estuvieran incorporados en Los acuerdos a los que llegan las partes se plasman en
el salario básico para el cálculo de la indemnización. un Convenio Colectivo de Trabajo que, al ser homologa-
do por la autoridad competente (Ministerio de Trabajo
Empleo y Seguridad Social de la Nación), adquiere fuer-
Así mismo, cabe destacar que, dentro del entendimiento, figura la
ya conocida “cláusula de revisión”, ítem a tocar en el mes de enero za de ley. La homologación convierte al convenio en una
del próximo año, con posibilidad de adelantarse en caso de que la herramienta de defensa del empleado, tanto en forma
inflación llegue al porcentual pactado con anterioridad, en donde individual como colectiva.
las partes volverán a sentarse para actualizar la suma fijada.
¿Qué es una “cláusula de revisión”?
El acuerdo de revisión queda habilitado si la inflación
Como resultado de la paritaria acordada supera un nivel determinado. En este caso, las partes
quedan obligadas a prestarse al diálogo para llegar a un
el sueldo básico de un millón de traba- nuevo acuerdo tras la negociación.
jadores de comercio pasa, hacia finales El año pasado, debido a esta cláusula, los porcentajes
del período, de $27.000 a $35.000 más acordados fueron revisados en los meses de julio, octu-
adicionales por antigüedad. bre y diciembre gracias a lo cual el acuerdo pasó de un
25% inicial a un 45% final.
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