El acuerdo establece una asignación no remunerativa y no acumulativa para los meses de enero, febrero y marzo del 2021 equivalente a un total del 21% a calcularse sobre las escalas vigentes, de acuerdo con el siguiente esquema:
- 7% a partir del mes de enero
- 7% a partir del mes de febrero (que se suma al 7% de enero)
- 7% por el mes de marzo, que sumado a las dos cuentas anteriores completan el 21% acordado.
Respecto del monto de la cuota mensual que integra la gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa, acordada en el mes de octubre de 2020, consistente en la suma igual y uniforme para todas las categorías de PESOS TREINTA MIL ($30.000), en 6 (SEIS) cuotas mensuales y consecutivas (octubre 2020 a marzo 2021), de PESOS CINCO MIL ($5.000) cada una de ellas; se acordó continuar con su pago para los meses de enero, febrero y marzo como estaba establecido.
En el caso de quienes realicen sus tareas en tiempo parcial o bien quienes se encuentren comprendidos bajo el régimen de las suspensiones correspondientes al art.223 bis LCT, dicha asignación extraordinaria mensual de $5.000 será abonada en forma proporcional, según corresponda.
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